Actualités


président


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ORGANIGRAMME BUREAU DE L'UNION DEPARTEMENTAL 53


 

 

 

 

 

 

 

PRÉSIDENT
CHEVALLIER Pascal

transport

06.87.56.50.961

 

chevallier.pascal@orange.fr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL
CHRETIEN Yoan

CSFV

06.18.26.7678

yoan.c.dp@hotmail.fr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

TRÉSORIER
LESAGE Gervais

transport

07.78.35.60.64

lesage-gervais@hotmail.fr

 

 

 

 

 

 

 

 

FORMATION/MEMBRE
LOZANO Didier

CSFV

06.15.69.16.09


didier-lozano@orange.fr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


MANDATÉS DE LA MAYENNE UNION DEPARTEMENTAL 53


 
MANDATÉS DE LA MAYENNE  UD 53
REPRÉSENTATION
NOM - PRENOM
FONCTION
TÉLÉPHONE
ADRESSE
CP
VILLE
MAIL
MAISON DE L'EMPLOI
LANDELLE Richard
TITULAIRE
06.70.37.77.64
11 Rue des Charmes
53290
GREZ EN BOUERE
CPAM
LE GRIFFON Pierre
TITULAIRE
06.71.72.97.72
La Hérissière
53340
PRÉAUX
LOZANO Didier
SUPPLEANT
02.43.98.31.16
Le Petit Vauraimbault
53970
MONTIGNÉ LE BRILLANT
CAF
FINOT Bernard
TITULAIRE
06.82.19.96.21
60 Rue de la Batellerie
53810
CHANGÉ
LE GRIFFON Pierre
SUPPLEANT
06.71.72.97.72
La Hérissière
53340
PRÉAUX
URSSAF (IDIRA)
LANDELLE Richard
TITULAIRE
06.70.37.77.64
11 Rue des Charmes
53290
GREZ EN BOUERE
URSSAF
POMMIER Sébastien
TITULAIRE
06.73.15.09.94
46 Rue des Prés
53600
EVRON
CIL
FINOT Bernard
TITULAIRE
06.82.19.96.21
60 Rue de la Batellerie
53810
CHANGÉ
POLE EMPLOI
CHEVALLIER Pascal
TITULAIRE
06.87.56.50.96
1 Chemin des Charrons
53000
LA HAIE TRAVERSAINE
SATM
LANDELLE Richard
TITULAIRE
06.70.37.77.64
11 Rue des Charmes
53290
GREZ EN BOUERE
MISSION HANDICAP
LOZANO Didier
TITULAIRE
02.43.98.31.16
Le Petit Vauraimbault
53970
MONTIGNÉ LE BRILLANT
CAP EMPLOI
LEROY Marie-Claude
TITULAIRE
06.22.56.40.65
Les Balcons de Thalie
21 Rue de la Filature
53000
LAVAL
MDPH
FINOT Bernard  (CAF)
 
06.82.19.96.21
60 Rue de la Batellerie
53810
CHANGÉ
ADEFA  (formation agricole) + MSA
POIRRIER David
 
06.77.04.59.88
09 Rue du Stade
53440
LA CHAPELLE AU RIBOUL
davchrispoirrier@orange.fr
Préfecture et DIRECCT
CHEVALLIER Pascal
TITULAIRE
06.87.56.50.96
1 Chemin des Charrons
53000
LA HAIE TRAVERSAINE
CONSEILLERS DU SALARIÉ
POMMIER Sébastien
 
06.73.15.09.94
46 Rue des Prés
53600
EVRON
MILARD Jean-Luc
 
07.86.57.59.66
15 rue Cappela
53470
MARTIGNE S/ MAYENNE
 
 
 
 
 
 
 
 

POURQUOI ADHÉRER ?


 Que vous soyez salarié dans une petite ou une grande entreprise, agent de l'état, en recherche d'emploi, étudiant ou retraité, l'adhésion est ouverte à toutes celles et tous ceux qui souhaitent rejoindre la CFTC, le syndicat qui apporte des services concrets.

Après mes études, un bon job, ca me tente !

La CFTC me suit pour bien démarrer dans la vie active :

J’apprends à négocier mon contrat de travail et mon salaire
je sais faire évoluer ma carrière comme JE l’entends.

En plus :

je profite dun tarif préférentiel : 40€ pour la première année
je bénéficie de garanties MACIF avantageuses* (Pack Jeunes Automobile / Habitation / Banque).

De bonne conditions de travail tous au long de ma carrière, ca me branche !

La CFTC me soutient dans mon parcours professionnel :

je comprends mieux mes droits (convention collective, contrat de travail,...)
je valorise mon parcours grâce aux différents dispositifs de formation(CIF, CPF, VAE)

je suis défendu(e)* en cas de conflit avec mon employeur 
et bien d'autres services ...

Mieux informé(e), mes demandes sont accessibles et mes relations meilleures avec ma hiérarchie.

Etre accompagné(e) pendant ma période de chomage, c'est bien vu !

La CFTC se bouge à mes côtés :

jintègre un réseau de professionnels qui connaît parfaitement mon secteur d’activité
 je suis rattaché(e) à un syndicat qui me fournit des informations sociales, économiques et géographiques… pour mieux rebondir 
je profite d'informations juridiques* pour régler mes petits soucis quotidiens. Plus serein(e), je me consacre à ma recherche d’emploi.

 

sous certaines conditions

Pourquoi choisir la CFTC plutôt qu'un autre ?

La CFTC, c’est, avant tout, un syndicalisme de dialogue et de servicesqui privilégie la négociation au blocage, la concertation et l’écoute aux oppositions systématiques.

Faites-vous votre propre idée,
adhérez pour un an à la CFTC !

 

Vous hésitez encore à adhérer à la CFTC ? 
10 bonnes raisons de nous rejoindre ! 

Formation Syndical


L’histoire de la CFTC depuis 1919


1887 CRÉATION DES PREMIERS SYNDICATS CHRÉTIENS À PARIS ET À LYON.

La situation des travailleurs au XIXème siècle est catastrophique. Quelques précurseurs de l’action sociale se manifestent : en 1828, Villeneuve-Bargemon, préfet du Nord, propose des mesures comme l’association des travailleurs, la constitution de caisses de secours et de retraites ou encore l’inspection du travail. Des prêtres et des laïcs chrétiens : Lacordaire, Montalembert ou Albert de Mun, font voter des lois améliorant la condition des travailleurs. Jusqu’en 1864 cependant, toute action commune en vue d’améliorer le sort des travailleurs est interdite en vertu de la loi Le Chapelier (datant de 1791) et du code Napoléon. Il faut attendre 1884 (Loi Waldeck-Rousseau) pour que les syndicats soient enfin autorisés.
Le syndicalisme chrétien naît en 1887 à l’initiative d’employés parisiens, groupés autour d’un frère des écoles chrétiennes, le Frère Hiéron. Face aux syndicats dominés par l’idéologie anarchiste de la lutte des classes, les militants chrétiens cherchent à faire passer leurs idées en toute indépendance. Ils fondent le Seci, Syndicat des employés du commerce et interprofessionnels. De nombreux autres suivront.

1891 PREMIÈRE GRANDE ENCYCLIQUE SOCIALE « RERUM NOVARUM »

L’encyclique « Rerum Novarum » (« Les choses nouvelles ») sur la condition des ouvriers est publiée le 15 mai 1891 par le pape Léon XIII. Première encyclique sur la doctrine sociale de l’Église catholique, elle reconnaît les droits des ouvriers et la question sociale. Elle se situe dans la ligne de pensée et d’action des catholiques sociaux qui, tout au long du XIXème siècle ont dénoncé la misère ouvrière et le désordre de la société.
1919 CRÉATION DE LA CFTC AUTOUR DE JULES ZIRNHELD ET DE GASTON TESSIER.

En 1919, les syndicats chrétiens sentent la nécessité d’une coordination. Ils décident de créer la CFTC : Confédération française des travailleurs chrétiens. Jules Zirnheld en est le premier président, poste qu’il occupera jusqu’en 1940. La CFTC regroupe, à l’origine, 321 syndicats. Si elle se réfère à l’encyclique Rerum Novarum, elle retient cependant le principe de l’élargissement du recrutement à tous les travailleurs acceptant d’appliquer les idéaux de la morale sociale chrétienne.
La CFTC poursuit l’oeuvre des premiers syndicats, en développant les bureaux de placement, les services juridiques, les caisses d’entr’aide et les services sociaux. En 1920, elle contribue avec d’autres syndicats chrétiens européens à fonder la Confédération internationale des syndicats chrétiens. En France, elle fait reconnaître sa représentativité.
1936 LE PLAN CFTC

Publication le 15 mai 1936 du « Plan CFTC » qui propose un salaire minimum, les allocations familiales, la réduction de la durée du travail, des logements sociaux, les conventions collectives, etc.
Dans l’entre-deux-guerres, deux tendances s’affirment dans le syndicalisme : le syndicat instrument de la révolution politique ou bien le syndicat fer de lance pour transformer la société. La première se définit parfois comme révolutionnaire, la seconde est réformiste. La première est celle de la CGT, la seconde, celle de la CFTC. Les deux confédérations s’opposent violemment en 1936. Dans une ambiance surchauffée, la CFTC défend l’indépendance syndicale et la liberté du travail.
En 1937, la CFTC compte 2000 syndicats et 400 000 adhérents.

1940 LA CLANDESTINITÉ
Refusant la « Charte du travail » que l’Etat français cherche à imposer aux organisations syndicales, la CFTC s’autodissoud et entre dans la clandestinité. Ses dirigeants participent à la résistance. Dès mai 1943, elle participe au Conseil national de la Résistance et à la rédaction de son programme qui servira de base à l’Etat social qui se met en place dans les années qui suivent la Libération. Elle participe ainsi à la généralisation des assurances sociales, des retraites complémentaires, à la création, plus tard, de l’Unedic…
En 1947, le taux de syndicalisation en France atteint 60 %. L’effectif de la CFTC est alors de 800 000 syndiqués.
1964 LA SCISSION DE LA CFTC

Une majorité de la CFTC menée par le groupe « Reconstruction » donne naissance à la CFDT. Une réaction s’organise chez les tenants de la référence chrétienne, en particulier par la création des « équipes syndicalistes chrétiennes » et de leur journal « Rénovation ». Mais ils ne parviennent pas à stopper l’évolution qui s’achève, au Congrès de 1964, par un vote à environ 70 % en faveur de l’abandon de la référence chrétienne. 300 délégués quittent alors la salle du congrès et décident de maintenir la CFTC. Un bureau provisoire est élu dont le président est Joseph Sauty, le très charismatique leader des mineurs CFTC. Le redémarrage est difficile: la « CFTC maintenue » n’a plus ni patrimoine immobilier, ni matériel. Si les sympathies ne lui manquent pas à l’extérieur, les encouragements sont maigres. A peu près personne n’y croit. Elle se heurte de surcroît à la contestation permanente de la CFDT qui va jusqu’à lui intenter un procès pour utilisation abusive du sigle CFTC.
1965 PROGRAMME DE VINCENNES : LA CFTC RÉAFFIRME SON OPPOSITION À LA POLITISATION SYNDICALE.

Huit mois seulement après la scission, la CFTC rassemble 18 unions régionales, 82 départementales, 27 fédérations professionnelles et 442 syndicats.
En mai 1968, la CFTC participe activement aux accords de Grenelle (Joseph Sauty obtient la création de la section syndicale dans l’entreprise) et connaît une vague d’adhésion sans précédent. Entre le congrès de 1967 et celui de 1969, ses effectifs cotisants progressent de 42%. En 1970, le Conseil d’Etat rend un arrêt stipulant que la CFTC « doit être regardée comme l’une des organisations syndicales les plus représentatives sur le plan national ».
1973 RAPPORT JACQUES TESSIER : « L’ENTREPRISE AU SERVICE DE L’HOMME ».

Mise en place de la politique contractuelle qui incite chaque année les salariés et les employeurs à bâtir un contrat de progrès. Jacques Tessier fait voter l’obligation d’appartenir à un régime de retraite complémentaire avec validation des acquis antérieurs.

1977 CONGRÈS DE VERSAILLES : UN NOUVEAU PROGRAMME À LA MESURE DE LA CRISE ÉCONOMIQUE.

Le 38ème congrès confédéral en 1975 avait approuvé une modification des statuts selon laquelle la référence aux principes de la morale sociale chrétienne ne peut plus être modifiée que par un vote unanime du congrès. Ainsi le mouvement confirme son enracinement dans un syndicalisme dynamique et efficace. Les situations évoluant, ces principes constants inspirent de nouveaux objectifs. C’est pourquoi le 39ème congrès confédéral à Versailles en 1977 a fixé n programme d’action pour les années à venir.

1980-90 LA CFTC EST À L’ORIGINE DES CONVENTIONS DE CONVERSION ET DE L’ALLOCATION PARENTALE D’ÉDUCATION.

En 1980, Jacques Tessier fait voter une loi qui permet aux chômeurs d’être considérés comme travailleurs (maintien du droit à la retraite). En 1988, la CFTC soutient la création du revenu minimum d’insertion qui ouvre de nouveaux droits aux prestations sociales.

1983 LA CFTC RECUEILLE 12,4 % DE VOIX AUX ÉLECTIONS À LA SÉCURITÉ SOCIALE.

Aux élections de la Sécurité sociale, les candidats de la CFTC recueillent 1 765 000 voix.

Après le départ de la CFDT de la CMT, la CFTC y adhère.

1984 LA CFTC PREND UNE PART ACTIVE AU SUCCÈS DES MANIFESTATIONS EN FAVEUR DE « L’ÉCOLE LIBRE. »

La CFTC s’engage avec succès dans la bataille en faveur de la liberté scolaire, menacée par le projet de loi Savary.

1991 CONGRÈS DE LILLE

La CFTC réaffirme son identité. Elle engage la modernisation de son fonctionnement et de son action. Adoptant une nouvelle signature « La vie à défendre » en 1992, la CFTC entend se positionner au-delà des seules relations de travail au nom des valeurs sociales chrétiennes.

Sous l’impulsion d’Alain Deleu, élu président confédéral en 1993, une importante réforme des fédérations voit le jour.

1995 LORS DES CONFLITS SOCIAUX, LA CFTC OBTIENT LA MÉDIATION ET LA REPRISE DU DIALOGUE.

Le Plan Juppé qui, conformément à une proposition de la CFTC, crée l’assurance universelle permettant à tous l’accès aux soins (assurance maladie).

1999 ADOPTION DU « RAPPORT-PROGRAMME » AU 47ÈME CONGRÈS CONFÉDÉRAL

Au congrès de Dijon, la CFTC adopte un « rapport-programme » pour « un syndicat efficace, d’écoute, de service et de valeurs ». La CFTC des années 2000 peut répondre efficacement à ces interrogations et prendre une place plus importante dans le paysage syndical français si elle sait être attentive aux transformations en cours, en étant fidèle aux valeurs qui justifient son existence, et en anticipant les événements.

Avec 132000 adhérents, la CFTC obtient 9,7% aux élections prud’homales de novembre 2002 contre 7,5 en 1997. Elle par ailleurs est la seule confédération à progresser aux dernières élections des comités d’entreprise depuis dix ans.

En 2005, 49ème congrès confédéral sur le thème « Espérer, construire, partager », Jacques Voisin est réélu président de la CFTC.

En 2006, la CFTC lance présente son projet du Statut du travailleur, lancé par le « rapport-programme » dès 1999 et concrétisé par un groupe de travail depuis 2003.

AUJOURD’HUI

La CFTC agit d’une en ayant  beaucoup promu la participation et l’intéressement pour les salariés.

L’attachement au respect de la personne est aussi fondamental pour la CFTC.

C'est pour cela l’une des premières organisation à avoir porté la notion de statut du travailleur et des droits qui y sont attachés.

La CFTC revendique que c’est la personne, et non l’emploi, qui doit être protégée.

La CFTC  est d’ailleurs en pointe sur les questions de conciliation vie professionnelle-vie familiale. À l’heure du développement du télétravail, cela n’est pas négligeable.

Ses positions sur le travail du dimanche ne sont pas directement liées à des convictions religieuses, mais il s’agit de préserver des temps pour la famille et pour la société.

La CFTC n’a cessé de faire la preuve de sa vitalité, d’étendre son implantation et d’accroître ses effectifs.

 

Réseau des mandatés


La CFTC soucieuse du fait que chacun puisse accéder à l’ensemble des droits auxquels il peut prétendre et donc aux informations relatives à ces droits.

C'est pourquoi la CFTC vous communique les liens de sont réseau qui vous permettrons d'obtenir des détailles de façon pratique et accessible sur l’ensemble des droits à destination des salariés ainsi que les formalités et démarches à accomplir pour l’ensemble des événements de la vie.

BALAYER LES IDÉES FAUSSES


BALAYER LES IDÉES FAUSSES

10 exemples:

 

 

La CFTC, c’est que pour les cathos !

Le syndicat CFTC porte des valeurs universelles et accueille toutes les sensibilités. Elle place l’Homme au centre de l’entreprise et milite pour la défense du bien commun. La voix de chaque salarié est entendue.

 

Être syndiqué, les patrons n’aiment pas ça !
Toute adhésion est confidentielle. 
En plus, les employeurs reconnaissent la CFTC comme un syndicat de négociation et de construction sociale. Ils ont d’ailleurs besoin de discuter avec des interlocuteurs formés, c’est pourquoi ils sont eux-mêmes syndiqués à 70% !

 

Tous les mêmes, les syndicats, toujours prêts à gueuler
Ce ne sont pas ceux qui font le plus de bruit qui agissent le plus !

 

Ça coûte cher ?
Le montant de la cotisation dépend du montant de vos revenus. 
Que vous soyez imposable ou non, vous avez droit à un crédit d’impôt au titre des cotisations syndicales (66% de la cotisation versée dans la limite de 1% du revenu brut).
Exemple : une adhésion annuelle Jeunes à 40€ ne vous revient qu’à 13,60€. Une adhésion annuelle à 113,16 € ne coûte que 38,47 €.

 

Pas besoin d’un syndicat, j’ai pas de boulot
S’informer pour mieux rebondir est capital, surtout en période de chômage
Intégrer un syndicat, c’est bénéficier d’un soutien grâce à un réseau professionnel au cœur de l’actualité sociale et économique, sectorielle et géographique.

 

Trop idéologiques, pas assez concrets les syndicats
En tant qu’adhérent CFTC, vous bénéficiez de nombreux services : 
- une mutuelle* 
- un Pack Jeunes* (- de 35 ans)
- des informations juridiques en cas de problème avec votre voisin, votre nounou…
- une assistance sur des questions de vie professionnelle 
- une protection juridique* si besoin.

 

Trop loin de la réalité du terrain
857 syndicats répartis sur tout le territoire, une structure dans chaque région et dans chaque département, le terrain est au cœur de l’action CFTC.

C’est aussi à vous qu’il appartient, demain, de nous faire connaître vos préoccupations !

 

Qu’est-ce que ça me rapporte ?
Maîtriser sa vie professionnelle, pouvoir rebondir, gagner en sérénité !

 

Les syndicats sont achetés par le gouvernement
Quel gouvernement ? Depuis sa création en 1919, la CFTC agit librement et en toute indépendance. Elle vit de subventions et de cotisations. Tous les comptes sont publics et accessibles sur www.cftc.fr.

 

Je n’ai pas de temps
Adhérer prend deux minutes. Après, vous y consacrerez le temps que vous souhaitez. 

 

 

 

sous certaines conditions

 

Réseau juridique


Toujours aussi soucieuse que chacun puisse accéder à l’ensemble des droits auxquels il peut prétendre la CFTC vous communique des informations relatives à ces droits.

C'est pourquoi la CFTC vous communique les liens juridiques qui vous permettrons d'obtenir des détails pratique et accessible sur l’ensemble de vos droits.

 

Si vous souhaiter des informations sur des formalités et démarches à accomplir concernant des événements de votre vie professionnelle n'hésitez pas à vous rapprocher auprès de la CFTC de votre département.